Mengikuti Paramount Global kemarin, Disney beberapa minggu yang lalu dan terburu -buru teknologi dan korporat lainnya mundur pada DEI, Warner Bros. Discovery mengatakan sedang membuat beberapa perubahan pada kebijakannya termasuk menjatuhkan referensi ke keragaman dan kesetaraan.
“Pekerjaan menyeluruh kami di ruang ini sekarang akan disebut sebagai inklusi,” kata perusahaan itu dalam memo kepada staf hari ini yang diperoleh dengan tenggat waktu. “Membuat perubahan ini lebih baik menyelaraskan bahasa kami dengan fokus kami di seluruh perusahaan kami, di industri kami, dan di seluruh konten kami.”
Dikatakan bahwa WBD adalah “memperbarui bahasa yang kami gunakan untuk memastikan maksud dan dampak tindakan kami jelas; Anda akan melihat pendekatan baru ini diperbarui di wbd.com serta di saluran internal kami ”.
Tapi, itu mencatat, “Keberhasilan kami benar -benar tergantung pada memiliki tim yang benar -benar beragam, mencerminkan semua perspektif, dan memiliki budaya di mana karyawan kami merasa dihargai dan dihormati.
Ini selalu menjadi nilai -nilai kita dan itu tidak akan pernah berubah, ”kata memo dari Jennifer Remling dan Asif Sadiq, masing -masing Kepala People & Culture Officer dan Kepala Petugas Inklusi WBD.
Mereka mengatakan tinjauan inisiatif DEI diluncurkan di Town Hall Hall pada bulan Januari.
Perusahaan -perusahaan di seluruh industri telah meningkatkan atau menutup program, studio, dan bahasa dalam menanggapi serangan terhadap DEI oleh Presiden Donald Trump dan pemerintahannya terwujud dalam perintah eksekutif, dan investigasi dan blitz media sosial.
Memo lengkap di bawah ini:
Tim ,
Selama lebih dari seabad, perusahaan kami memiliki sejarah yang bangga dalam menciptakan cerita yang menginspirasi, mendidik, dan menghibur penonton dari semua latar belakang, di seluruh dunia. Sebagai pendongeng, untuk benar -benar terhubung dengan para penonton global itu, sangat penting bagi kita untuk memahami dan mencerminkan kedalaman kehidupan dan pengalaman mereka yang luar biasa – di setiap tingkat perusahaan kita, di depan dan di belakang kamera, di dalam dan di luar layar.
Keberhasilan kami benar -benar tergantung pada memiliki tim yang benar -benar beragam, mencerminkan semua perspektif, dan memiliki budaya di mana karyawan kami merasa dihargai dan dihormati.
Ini selalu menjadi nilai -nilai kita dan itu tidak akan pernah berubah.
Hari ini, kami ingin memberi Anda pembaruan pada ulasan kami yang diumumkan di Balai Kota Global pada bulan Januari seputar upaya keragaman kami untuk menjadi jujur pada nilai -nilai itu dan memastikan kami terus mematuhi lanskap hukum yang berkembang di Amerika Serikat dan di seluruh dunia.
Nilai dan komitmen kami yang berkelanjutan meliputi:
- Terus memprioritaskan mendongeng inklusif: Kami terus berkomitmen kuat untuk menceritakan kisah inklusif dan beragam di seluruh film dan pemrograman televisi kami di seluruh dunia.
- Menumbuhkan tim inklusif: Salah satu cara kami melakukan ini adalah melalui program perekrutan dan pelatihan terbaik kami, yang memberikan pelatihan keterampilan penting, pendidikan, dan kesempatan kerja untuk membangun jalur karier ke industri hiburan bagi orang-orang dari semua latar belakang.
- Mendukung semua karyawan: Kami akan memastikan kelompok sumber daya bisnis kami, yang kami yakini memainkan peran penting dalam membina komunitas dan memiliki, terus berkembang ketika mereka menyambut semua orang untuk merayakan budaya dan berbagi pengalaman.
- Berinvestasi dalam Pengembangan Karyawan: Kami bangga dengan berbagai bimbingan, pengembangan kepemimpinan, dan peluang pertumbuhan yang kami tawarkan kepada karyawan sepanjang karier mereka. Program -program ini akan terus didukung dan berperan dalam pertumbuhan dan strategi pengembangan karyawan kami.
Hal -hal yang akan berubah:
- Memimpin dengan inklusi: Pekerjaan menyeluruh kami di ruang ini sekarang akan disebut sebagai inklusi, yang akan terus diawasi oleh tim Asif. Membuat perubahan ini lebih baik menyelaraskan bahasa kami dengan fokus kami di seluruh perusahaan kami, di industri kami, dan di seluruh konten kami. Kami memperbarui bahasa yang kami gunakan untuk memastikan maksud dan dampak dari tindakan kami jelas; Anda akan melihat pendekatan baru ini diperbarui di WBD.com serta di saluran internal kami.
- Membuat peluang program yang konsisten: Kami sekarang akan memiliki proses aplikasi yang seragam dan konsisten di seluruh program bakat kami, termasuk magang, pendampingan, dan program pengembangan lainnya. Semua program kami akan terbuka dan menyambut semua pelamar, dengan tujuan menumbuhkan rumah inklusif untuk bakat kelas dunia. Dengan berinvestasi dalam bakat kelas dunia dari mana pun itu datang, kami tidak hanya mendukung pertumbuhan dan peluang di perusahaan ini tetapi juga memperkuat masa depan industri yang lebih luas.
- Mengakhiri partisipasi dalam survei pihak ketiga: Meskipun kami tidak akan lagi berpartisipasi dalam survei tempat kerja yang dilakukan oleh pihak ketiga, kami akan terus mengumpulkan data internal yang memungkinkan kami untuk memahami bagaimana basis karyawan kami mencerminkan audiens yang kami layani.
Karena komitmen kami terhadap inklusi sangat penting untuk bisnis kami dan misi kami, kami melakukan evolusi ini dengan penuh pertimbangan. Kami bekerja dengan pemangku kepentingan perusahaan dan kreatif dari seluruh perusahaan untuk mengembangkan strategi yang segar yang selaras dengan prioritas bisnis dan nilai -nilai inti kami. Kami akan berbagi lebih banyak dengan Anda segera saat ini berlangsung.
Menceritakan kisah yang membentuk budaya dan melibatkan orang -orang di seluruh dunia membutuhkan komitmen untuk beragam suara, perspektif, dan pengalaman. Sepenuhnya mewakili audiens kami sangat penting untuk bisnis kami, konten kami, dan budaya kami. Kami sekarang, dan akan selalu, berkomitmen untuk memastikan nilai -nilai kami mendukung bagaimana kami beroperasi sebagai perusahaan.
Jennifer dan Asif
Jennifer Remling
Kepala People & Culture Officer
Asif Sadiq
Kepala Petugas Inklusi